L'évolution historique de l'handicap

 « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. ». La loi n°2005-102 dans l'article 114 définit de  manière juridique ce qu'est l'handicap. Le terme d'handicap vient de l'anglais hand in cap qui signifie <<main dans le chapeau>>, lors d'un échange de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre ce qui était donné et ce qui était reçu : donc celui qui recevait un objet d'une valeur supérieure à celui donné devait mettre dans un chapeau une somme d'argent pour rétablir l'équité. On note qu'au XVIIIème siècle le terme handicap est utilisé dans les courses de chevaux (l'hippisme), il consiste à mettre une difficulté aux meilleurs concurrents pour que touts autres aient la même chance de gagner.
 On note qu'en France, la loi de l'handicap du 11 février 2005  caractérise légalement le handicap.
Des étapes législatives ont précédé cette loi, depuis la conception de l'Office national des anciens combattants et victimes de guerre (ONAC) jusqu'aux lois sur le handicap, notamment :

• 1975 (30 juin) : Une loi fait de l'intégration des personnes handicapée une obligation nationale, ce qui remplace l'ancienne conception basée sur la perception de pension de groupe spécifique (accidentés de travail et invalides de guerre).
• 1987 (10 juillet) : Loi sur 3 principes , la non-discrimination, le droit aux aides et services spéciaux, et l'intégration par l'emploi avec l'instauration de quotas.
• 1990 : introduction du délit de discrimination 

La classifications du docteur  Philip Wood sera revisitée en 2001 et renommé par le CIF ( Classification internationale du Fonctionnement, du handicap et de la santé). Elle sera ensuite adoptée par 200 pays et ce distingue en quatre notions:

• fonction organique (fonction mentale, sensorielle, digestive, etc.), le domaine de fonctionnement corporel ;
• structure anatomique (structure du système nerveux, structure liée au mouvement…) qui situe l'organisation physique en jeu ;
• activité et participation (activité de communication, de mobilité…) qui identifie les fonctionnements concernés ;
• facteurs environnementaux (produit et système technique, soutien et relation…) qui relie aux facteurs extérieurs potentiellement handicapants

Association contre la discrimination des handicaps:

Dans cette partie nous mettrons en valeur les associations luttant contre la discrimination des handicapés.

 L'APAJH (Association pour Adultes et Jeunes Handicapés) fut créée en 1962 par des enseignants remarquants les différents problèmes de l'accés à l'école pour les jeunes enfants handicapés,  laïcité, citoyenneté et solidarité sont les trois valeurs sur lesquelles est construite celle-ci. Cette association à but non lucratif  réunit des citoyens qui sont volontaires pour combattre toutes les formes de discrimination aux handicapés.Voici l'APAJH en quelques nombres:

• 87 associations départementales ;
• 597 établissements ou services ;
• 25 000 adhérents ;
• 25 000 personnes accueillies ou accompagnées ;
• 13 850 salariés ;
• 468 millions d’euros de budget annuel.

 lien du site web:  http://www.apajh.org/


Handicap et Libertés est-elle aussi une association à but non lucratif qui vu le jour en 1985 par Maria Luisa. Leur objectif est l'intégration des handicapés dans notre société mais aussi de lutter contre les discriminations. Pour cela ils organisent différentes sensibilisations pour les enfants et les adultes afin d’effacer les préjugés et de rendre compte aux gens  ce qu'est vraiment l'handicap. Cet organisme agit aussi à l'international avec par exemple <<les journées de solidarité>> consistant à envoyer du matériel médical vers des zones en besoin comme l'Amérique latine par exemple.

lien de présentation vidéo de l'association:  http://www.dailymotion.com/video/xdykr9_favoriser-l-emploi-pour-tous-ludem_news

lien du site web:  http://www.hal.asso.fr/

L'ADAPT (L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) est une association ayant pour objective d'intégré dans le monde du travail les personnes peu importe leur handicap. Elle compte aujourd'hui plus de 100 établissements et services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou encore de soin. Son président est Emmanuel Constans. Cet organisme fondé 1929 par Suzanne Fouché choqué par l'exclusion des handicapés. Son projet est l'égalité pour tous à l'accès à l'emploie. 

lien de présentation vidéo de l'organisme: https://youtu.be/UaHWLfDxg3s 
lien du site web: http://www.ladapt.net/

Qu'est ce que la discrimination ?

Dans le langage courant, discriminer c'est l’action de différencier, distinguer, choisir, discerner, séparer, etc.


On peut remarquer que ce mot n'a pas vraiment la même signification d'un point de vue juridique:


D’un point de vue juridique, la discrimination est un délit, c'est-à-dire qu'elle constitue un tort non seulement pour des individus ou des groupes, mais plus globalement pour la collectivité dans son ensemble. C'est pourquoi la discrimination peut être dans un certain nombre de cas poursuivie au pénal (elle peut également être attaquée au civil). C'est pourquoi aussi la lutte contre les discriminations relève aussi d'une action publique.

Œuvres contemporaines:

Dans cette article nous vous présenterons quelques œuvres et dessins sur le thème de la discrimination des handicapés dans notre société actuelle. On note qu'en France l'une des plus grandes discriminations faites aux handicapés est celle de l'accès au travail.Nous vous souhaitons une agréable lecture.






La caricature ci dessous est un dessin d'Antoine Chereau pour la campagne de Randstad le 6 janvier 2014, cette compagnie est une entreprise néerlandaise dans l'intérim possédant plusieurs agences dans différents pays. Sur ce dessins on trouve une des discrimination faite dans le monde du travail. Nous observons un entretien d'embauche entre un directeur et une personne handicapé. Le dirigeant étant impressionné par ses nombreux diplômes. Mais l'entretien se conclut par un refus accompagné de <<Quel gâchis!>>. En effet, ici nous remarquons la discrimination faite. La personne avait de nombreuses compétences mais il se voit refusé l'emploie car il est en fauteuil roulant en plus d'être insulté. On rappelle que la discrimination est lorsque qu'on traite une personne différemment à cause de son physique,sexe,religion... Le dessinateur veut donc donner un certain message à travers son œuvre mais aussi critiquer la société ne jugeant que par l’apparence. En France, la loi de l'article L1132-1 du code du travail punit la discrimination à l'embauche d'une amende pouvant aller jusqu'à 45000 euros et 3 ans d'emprisonnement.





« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.

En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments ».


Quelques autres caricatures:

Voici une caricature de Francisco Graells connut sous le nom de Pancho, dessinateur de presse et caricaturiste. Cet artiste est né le 9 avril 1944 à Caracas (Venezuela) et résidera plus tard en France où il travaillera notamment pour le Canard enchaîné et Le Monde. Francisco Graells à voulut à travers son oeuvre représenté en France l’accès au travail pour les personnes handicapés. L'escalier est ici une métaphore de la discrimination qui empêche aux personnes ayant un handicap de pouvoir travailler dans la société actuelle qui rejette la différence des autres.

Dans cette caricature nous avons une des autres discriminations que subissent les handicapés dans la vie quotidienne. Le jeune homme demande un accès pour personne aux mobilités réduites afin d'entrer dans le bâtiment mais le jeune homme lui annonce donc un chemin impossible à prendre et lui propose même de revenir si jamais la porte était fermée. Ce dessins sarcastique critique le fait que de nombreux bâtiments ne sont pas accessibles aux handicapés alors que d'après la loi 11 février 2005 touts les endroits publiques doivent être accessible à n'importe quelle personne possédant un handicap.

Procès contre EasyJet  pour discrimination, le 21 mars 2010

                    

De nos jours en France,il y a 12 millions d'handicapés.Le 21 mars 2010, une discrimination éclate. En effet Marie-Patricia Hoarau âgée de 39 ans subit une inégalité. Depuis un accident en VTT ayant eu lieu 20 ans plutôt. La jeune femme ne peut se déplacer que en fauteuil roulant. Elle voyageait en avion pour un trajet Paris-Nice et quelques jours auparavant elle avait effectuée le vol inverse sans aucun problème. Mais pendant le trajet du retour les employés de l'avion la questionne sur le fait si elle est en capacité de se déplacer jusqu'à la sortie de secours toute seul. La femme ne pouvant faire cela, le personnel lui rappelle qu'il est nécessaire d'avoir un accompagnateur. Il y aura donc un des pilotes de l'avion après la demande de l'équipage qui acceptera d'accompagner la personne handicapée. Cependant la direction refuse qu'elle ait un accompagnateur car il aurait dû être enregistré au sol. La femme est donc obligée de quitter l'avion et prendra donc un autre vol. Marie-Patricia Hoarau se sentant rejetée de ce traitement différent elle demandera donc un dédommagement par un procès au tribunal. Le tribunal accordant la cause de la jeune femme handicapé, la compagnie devra donc versée 5000 euros à la personne et 1 euros à l'APF( association des paralysés de France).
Source de l'affaire juridique: http://www.rtl.fr/actu/societe-faits-divers/handicapes-easyjet-face-a-deux-proces-pour-discrimination-7767923490